NR-01 · Saúde Mental
NR-01 e saúde mental: o que sua empresa precisa fazer agora
Riscos psicossociais viraram exigência legal dentro do PGR — entenda o que avaliar, documentar e prevenir.
Ler artigo completo →Soluções completas para proteger pessoas e impulsionar resultados — da gestão de SST aos laudos técnicos exigidos por lei, com equipe especializada e atuação em São Paulo e interior.
A DNV Engenharia atua em Engenharia, Medicina e Segurança do Trabalho, ajudando empresas de São Paulo e do interior do estado a manter seus ambientes de trabalho seguros, saudáveis e dentro da lei.
Unimos rigor técnico e proximidade: cada laudo, programa ou treinamento é pensado para a realidade da sua operação — não é um modelo genérico preenchido às pressas, é acompanhamento de quem conhece o seu negócio.
Da gestão do dia a dia aos documentos técnicos exigidos por lei — tudo em um só lugar.
Implementação e gerenciamento de programas de Saúde e Segurança do Trabalho, do diagnóstico à rotina.
Elaboração de laudos técnicos e programas legais: PGR, LTCAT, PCMSO, PCMAT, PPP, entre outros.
Análises de riscos, inspeções, adequações e projetos para ambientes seguros e eficientes.
Exames ocupacionais, gestão de saúde, PCMSO e acompanhamento médico contínuo dos colaboradores.
Treinamentos normativos e comportamentais para desenvolver uma verdadeira cultura de prevenção.
Integração de práticas sustentáveis e responsáveis à gestão de segurança e saúde da sua empresa.
Desde a atualização de 2024, a NR-01 passou a exigir explicitamente a gestão dos riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — tornando a saúde mental uma obrigação legal, e não apenas um diferencial de RH.
Na prática, isso significa que toda empresa precisa identificar, no seu ambiente real de trabalho, fatores como sobrecarga de tarefas, metas abusivas, assédio moral, jornadas excessivas, falta de clareza de papéis e conflitos interpessoais crônicos — e demonstrar, com documentação técnica, o que está sendo feito para preveni-los e mitigá-los.
Diferente dos riscos físicos, químicos ou biológicos, o risco psicossocial não aparece num medidor. Ele exige metodologia: entrevistas estruturadas, questionários validados, análise de indicadores (absenteísmo, rotatividade, afastamentos por transtornos mentais) e observação direta da organização do trabalho — cruzando tudo isso com os demais riscos já mapeados no PGR.
A fiscalização já vem cobrando esse item nas auditorias de PGR, e o descumprimento gera as mesmas consequências de qualquer outra não conformidade da NR-01: autuação, embargo, e — em caso de afastamento por transtorno mental relacionado ao trabalho — exposição a passivos trabalhistas e reconhecimento de nexo causal com a atividade.
Identificação e avaliação, com metodologia técnica, dos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho — carga de trabalho, relações interpessoais, gestão e organização das tarefas.
Análises técnicas aprofundadas para compreender os impactos psicossociais na saúde dos trabalhadores, cruzando dados de saúde ocupacional com a organização do trabalho.
Emissão de laudos técnicos com recomendações práticas para prevenção, mitigação e promoção da saúde mental, integrados ao PGR e prontos para fiscalização.
Definição de medidas de controle, prazos e responsáveis, com revisão periódica — para que o laudo vire prática contínua, não um documento parado na gaveta.
Atendemos empresas de diferentes portes e segmentos, levando a mesma atenção técnica e o mesmo padrão de qualidade para a capital e para o interior de São Paulo.
Artigos escritos pela nossa equipe para ajudar sua empresa a entender e aplicar as normas de segurança.
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